徐振寰副主席听取陈学利董事长汇报了公司重视改善职工生活、提高职工待遇，建设和谐社会等方面的做法。多年来，威高集团重视发挥工会的作用，把处处关心职工、凝聚职工人心、稳定职工生活，让职工充分感受到企业的温暖，当作大事来抓，保持了职工队伍的稳定。职工来自全国各地，公司确保一视同仁地对待他们，让他们安心工作。重视引进人才，为各类人才安定工作提供良好的条件。对引进人才的家属为其安排工作，解决其子女上学难问题。为职工提供住房解决其后顾之忧，在拿出1亿多资金购买400多套住房后，今明两年可在张村和初村工业园为职工提供1000套住房。重视改善职工生活，提高职工工资和福利待遇。近几年来，在生产成本不断上涨的情况下，每年坚持按一定比例提高职工工资，提高了职工的生活水平；为职工提供免费的早餐和午餐；关心困难职工，每年补助特困职工，给予慰问金和过节物品；对在汶川地震中家庭受到不同程度损失的十几名职工，给予几十万元捐款。关心退休职工，每年春天组织退休职工旅游；春节期间，工会领导还慰问退休职工，送去米面油鸡蛋等物品；春节过后，还组织退休职工、八八年入厂老职工、党员、工程技术人员、业务员人员及其家属等人员团拜会。公司大力开展职工文体活动，购买了健身器材，建立了多功能厅、图书室等，在节日期间组织文艺和体育活动，丰富了职工的业余生活。公司在坚持建立和谐企业的同时，坚持为构建和谐社会尽力。先后捐款1亿多元支持社会公益事业和汶川大地震。同时，接纳了1200多名残疾人，给他们安排了力所能及的工作，使他们以自己的劳动解决了自身生活，减轻了社会负担。
徐振寰副主席对威高集团维护企业关心职工生活、改善职工工作条件、维护职工队伍稳定、以企业自身和谐促进社会和谐的做法给予充分肯定，并对威高集团在全球经济危机的逆境下，不仅保证职工不下岗、职工工资不降低、企业效益不滑坡，而且带领广大职工创造新产品、开发新市场、吸纳更多工人就业给予了高度评价。他视察了威高集团产品展厅，了解了威高开展科技创新的情况。得知威高拥有一大批自主知识产权，非常高兴，希望威高要坚持落实科学发展观，大力提高职工的整体素质，把加强职工创新能力当作重要的战略任务来抓，依靠职工的聪明才智，实施创新工程，推动企业实现又好又快发展。
