威高职工之家挑起“娘家人”的担当

日期:2020-11-02

“职工之家”绝对不是一间房子、几把椅子、几本书、几条管理制度那么简单,关键是要让这个家“动”起来、“活”起来,充满“人情味”,真正散发出“家”的温馨、温情、温暖。

威高集团工会成立于1990年,下辖8家产业集团工会,64个工会分会,集团3万多名职工全都加入工会。如此庞大的职工队伍,如何做好工会工作,让职工切实感受到家的温暖?威高集团工会在传承“良心、诚心、忠心”三心文化的基础上,确立了以“全心全意依靠职工,真心诚意服务职工,热心实意帮助职工”24字为工会宗旨的建“家”思想,以初心为出发点,以使命为落脚点,按照“新时代职工之家”建设的要求,把关心、尊重、爱护职工作为立家之本,兴家之道,让民主管理、学习创新、温馨生活、文体活动、安全生产、文化引领对职工用真情、用真心,架起沟通桥梁,以职工“小家”之名成就威高“大家”之美,凝聚起更多力量助力威高加速发展。

完善设施满足职工文体需要

“一会儿去打羽毛球吗?”“我要去职工图书馆找点资料。”打羽毛球、看书等活动深受职工喜爱,每天中午,威高医用制品公司职工陈晓超都喜欢约上同事到新建的体育馆打打羽毛球,在挥汗如雨中强健体魄。“我们公司有很浓厚的体育运动氛围,体育音乐各方面的人才都有,公司给我们这样的平台,让我们展示出来,让我们的特长能够发挥出来。”陈晓超说,过去,他们想要健身只能自己找地方,花钱不说,因为厂区离市区较远,每次健身格外不方便。

如今,为了满足职工日常文化生活和体育锻炼基本需要,威高集团不断加强威高初村工业园厂区配套设施完善,已投资近亿元建成了职工文体活动中心,免费对职工开放,越来越多威高职工选择在工作8小时之外,来到这个总面积1.26万平方米的文体活动中心健身、娱乐,让职工的业余生活变得丰富起来。

“职工要求有篮球场,我们就给他们建篮球场,职工要求冬天也能打篮球,我们就建设了室内篮球场。职工希望有乒乓球、羽毛球、台球等这些活动设施,我们也建起了兵乓球馆、羽毛球馆、台球馆。不同的需求,我们就提供不同的服务,满足职工。”威高集团工会主席苗延国说,后续还会不断改进,让各类设施更完善、更齐全、更温馨,让职工之家真的有“家”的感觉。

威高集团工会对职工的关怀不只体现在人文关怀层面,还体现在对困难职工群体生活的持续关心帮助上。

真情实意温暖职工心窝

2015年,从河南来威海打工的谢秀花进入威高医用制品公司输液器分公司工作,曾经在国内多个城市打工的她,很快就喜欢上了威高,她打算长期留在威高工作。然而,天有不测风云,2018年,一向健朗的谢秀花总是感觉浑身没劲,打不起精神。经过医院检查,谢秀花被确诊为乳腺癌。“得尽快做手术,不能耽误。”医生告诉她手术费用要10多万元。谢秀花老家在河南农村,靠务农维生,家里还有两个正在念书的孩子,这10多万元相当于家里种地10多年的收入。但她怎么也没有想到,公司工会在得知情况后当即送来了4万元钱。手术之后,谢秀花还要定期复查、吃药。2019年,谢秀花再次收到单位工会送来的2万元钱。拿着这些救命钱,不善言辞的谢秀花热泪盈眶地说:“谢谢威高!谢谢工会!是你们给我带来了新生。”

谢秀花只是威高工会每年帮扶100多名职工中的一员。近年来,威高集团工会在集团领导的大力支持下,每年坚持厂庆、元旦、春节期间举行送温暖活动,开展职工实施大病救助,对单亲特困的职工家庭进行扶贫解困救助活动,实施金秋助学、帮助外地职工子女转学、建立“融爱家园”等一系列民心工程,走访慰问565名困难职工,发放402.7万元救助资金;累计为4万多名职工投保工会会员爱心互助保险;为562名外地职工子女办理了入学转学手续;聘请退休教师看护孩子,辅导完成作业,自2016年开办以来,个案服务379个,常规服务7600余人次。这一系列的举措和活动极大解决了职工的后顾之忧,让职工真真切切感受到了威高大家庭的温暖。

民主管理激发职工队伍活力

职工的需求,工会如何第一时间了解?威高集团工会坚持“企业发展才能维护好职工合法权益”的科学维权观,健全完善职代会、工代会、厂务公开和集体协商等制度机制,动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,参与和支持企业改革,坚持职代会、工代会每年召开一次,涉及单位重大事项及职工切身利益重大问题均提交职代会,工会工作情况及时向会员代表报告,并征求整改意见。三年来,集团工会先后收到200多条职工代表提案,均给予了及时有效的回复解决。集团工会在厂区设立了厂务公开栏,下辖工会分会和工会小组把民主管理意见箱设到车间一线,并建立由工会组长牵头的员工恳谈制度,职工的心理话、为难事,可以随时找人谈,随时有人听。威高集团工会副主席戚磊坦言:“平常工作中他们也会经常开展调研、走访工作,最重要的是要时刻在心里装着职工。”

威高集团工会坚持以职工为本,切实为职工谋福利,为了保证职工的出行便利,集团工会特此向公司反映具体情况,申请开通了免费通勤车;威高加油站每周有三天会员日,给职工最大的油价折扣;威高汽修厂给职工提供价格优惠和免费救援车辆服务,与威海市工会签订会员特约服务商家合作协议书,按照协议规定给予工会会员优惠。

搭建平台鼓励职工岗位创新

锐意创新是企业经营与管理永久不变的思考。在威高“开拓创新、求实巩固”建厂方针的引领下,职工的创新理念和思路实现了飞跃发展。

小小工作室,创新大平台。集团工会组织职工广泛开展创新增效活动,已经创立市级职工(劳模)创新工作室113家,成立一线学习创新小组702个,创新组织涵盖集团医用制品、血液净化、生物科技、骨科材料、药业生产、建材等领域,汇集劳模(工匠人才)及生产一线技术骨干2000余人,近万职工参加。他们重点围绕生产中遇到的实际问题、安全生产的重点难点问题及薄弱环节开展合理化建议、技术革新、发明创造,辐射出巨大的创新能量。仅2018年就有57个创新项目获得国家和省市表彰,为集团创造经济效益9000多万元。

“我们工作室引领了几个大的项目,滚应机项目、自动装箱项目。我原先就是普通的电器维修工,然后慢慢做班长、主管、部门经理。”在“田世丹创新工作室”负责人田世丹高兴地说,他们创新工作室以创新创效为导向,围绕产品设计、工艺改进、节能减排、技术改造、人员提升、工艺创新中的难关和瓶颈,整合技术资源攻坚克难。目前,工作室已有16个创新项目获得国家专利。他们还开展了一线产业工人升级计划,用以师带徒的形式,为职工搭建提升的平台。现在,田世丹创新工作室的一线产业工人升级计划已有20名一线操作工毕业,280多名职工在职培训。

为激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情,培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍,持续提升企业的产品质量和技术水平,威高集团工会还结合各专业线实际情况,积极组织职工参加各级职工技能大赛。在2020年威海市技能大赛上,威高职工丛凌玉、刘金华、丁东峰分别获得钳工、数控铣、普车组第一名的优异成绩,在职工中形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。威高集团工会先后被省市评为“山东省百佳职工书屋”“山东省模范职工之家”“山东省十佳职工信赖的职工之家”“威海市五星级活力工会”“威海市模范职工之家”“威海市十大书香企业”等荣誉称号。

家是避风的港湾,是心灵的归宿,对于职工来说,单位就是自己第二个家。“职工利益无小事,踏实履职看细节”,30多年间,伴随着威高的飞速成长,威高的“家文化”已经渗透到方方面面,家人之间相互支持、理解和信任,并彼此成就。

“下一步,威高集团工会将在‘家文化’建设的过程中,注重创新工作方法,更深入基层、更贴近职工,认真研究解决‘家文化’建设工作中遇到的新情况、新问题。”威高集团工会主席苗延国介绍说,通过“民主之家、学习之家、创新之家、温暖之家、文化之家、安全之家”推动企业“家文化”建设常建常新,使广大职工与企业共享发展成果,共建和谐双赢的生动局面,助推威高二次创业再登新高。

 

 

     作者:鲁石明  樊维科

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